Compliance & Ethikkodex
Compliance ist für uns keine leere Phrase, sie ist selbstverständliche Verpflichtung, jeden Tag.
Für den Erfolg unseres Unternehmens ist es von grundlegender Bedeutung, dass wir als Geschäftspartner, Lieferant, Kunde und als Arbeitgeber jederzeit fundierte Entscheidungen treffen. Eine Basis dieser Entscheidungen sind
- Geltende gesetze.
- Die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen für Menschenrechte, Arbeit, Umweltverantwortung und Korruptionsbekämpfung sowie.
- Die eigenen Unternehmenswerte.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der EVO Engineering GmbH sind verpflichtet, sich an die genannten Regeln zu halten.
Compliance ist für uns keine leere Phrase, sie ist selbstverständliche Verpflichtung, jeden Tag.
Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir bieten alle angemessenen Arbeitsbedingungen, die ihre Gesundheit und Sicherheit gewährleisten.
EVO bietet Arbeitsplätze, die frei von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Nationalität, Behinderung oder sexueller Orientierung sind. Weder Mobbing noch Diskriminierung werden toleriert.
Interessenkonflikte gilt es zu vermeiden, so werden z.B. keine Mitarbeiter als direkte Untergebene eingestellt, wenn eine enge verwandtschaftliche Beziehung vorliegt.
Falls ein potenzieller Interessenkonflikt bemerkt wird, ist dieser proaktiv zu melden und es wird jedem Einzelfall nachgegangen. Wir dulden keine Korruption oder Bestechung jeglicher Art. Es ist verboten, Geschenke zu machen oder anzunehmen, die die objektive Entscheidungsfindung beeinträchtigen könnten.
Wissen und Informationen sind unser größtes Kapital, deshalb schützen wir sie so gut wie möglich.
Wir geben niemals Geschäftsgeheimnisse an Personen weiter, die nicht berechtigt sind, diese Informationen zu erhalten.
Sämtliche Geschäftsinformationen werden mit Sorgfalt behandelt, unabhängig von ihrer Speicherung oder Übertragung (digital, physisch oder mündlich). Alle EVO-Mitarbeiter halten sich an strenge Richtlinien, z. B. die 'Clear/Clean Desk/Screen' Policy und die Richtlinie für den Umgang mit Informationen.
Sollten wir Kenntnis von Insiderinformationen erhalten, verwenden wir diese nur in einer Weise, die nach geltendem Recht zulässig ist und nicht zum persönlichen Vorteil.
Wir halten uns an die Vorgaben der EU-GDPR und der lokalen Gesetze.
Von unseren Partnern, Lieferanten und Kunden warten wir, dass sie vergleichbare Regeln und Grundsätze formulieren und umsetzen. Sensibilisierung und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Daher ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, Verstöße gegen geltende Gesetze oder diesen Verhaltenskodex anzusprechen und den jeweiligen Vorgesetzten zu kontaktieren. Whistleblower werden von uns gemäß den geltenden Gesetzen geschützt.
